內(nèi)蒙古SA8000發(fā)生的布景 SA8000的發(fā)生既有人文社會(huì)開(kāi)展的原因，即跟著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷開(kāi)展，各界對(duì)勞工的維護(hù)也是非常的關(guān)注。一起也是世界市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)格式失衡的產(chǎn)物。雖然品德規(guī)范和世界交易分屬兩個(gè)完全不同的范疇，但冷戰(zhàn)結(jié)束后，世界的政治、經(jīng)濟(jì)格式發(fā)生了巨大變化，新式工業(yè)化的起飛導(dǎo)致發(fā)達(dá)在傳統(tǒng)產(chǎn)品的世界市場(chǎng)上失掉優(yōu)勢(shì)，在諸多范疇，新式工業(yè)化已成為發(fā)達(dá)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。為遏止開(kāi)展我提高競(jìng)爭(zhēng)力的手段和途徑，某些發(fā)達(dá)便尋求構(gòu)筑起種種非關(guān)稅的交易壁壘。在世界產(chǎn)品市場(chǎng)上，廉價(jià)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)品制造國(guó)將其很多廉價(jià)產(chǎn)品出口到發(fā)達(dá)市場(chǎng)，沖擊發(fā)達(dá)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，正是在這一布景下，美歐等發(fā)達(dá)把勞工規(guī)范同其對(duì)開(kāi)展我施行的遍及優(yōu)惠準(zhǔn)則掛鉤。在的肯和支持下，SA8000有由民間壁壘走向壁壘的趨勢(shì)。跟著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，我國(guó)跟世界社會(huì)的分工合作越來(lái)越嚴(yán)密。以為，企業(yè)社會(huì)職責(zé)運(yùn)動(dòng)在我國(guó)的施行，是經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)于我國(guó)的直接影響和我國(guó)入世的直接成果。從全球范圍來(lái)說(shuō)，企業(yè)社會(huì)職責(zé)是由兩種社會(huì)力量推動(dòng)的。一種力量是反對(duì)資本全球化的勞工運(yùn)動(dòng)。勞資沖突的加重和勞工地位的下降，使得勞工組織要求在企業(yè)推廣和施行世界勞工規(guī)范以維護(hù)勞工的權(quán)力。另一種社會(huì)力量是“勞工交易壁壘”SA8000的推廣。開(kāi)展我廉價(jià)的產(chǎn)品構(gòu)成了對(duì)發(fā)達(dá)市場(chǎng)和工作的沖擊。歐美發(fā)達(dá)妄圖通過(guò)社會(huì)條款與世界交易掛鉤，以削弱開(kāi)展我的相對(duì)優(yōu)勢(shì)，實(shí)行交易維護(hù)和非關(guān)稅壁壘。時(shí)代的開(kāi)展使得人們對(duì)文化的重視提高到前所未有的高度，所謂的企業(yè)社會(huì)職責(zé)規(guī)范SA8000的推廣是全球文化、價(jià)值觀念的一次磕碰。田豐(2004)以為企業(yè)文化是企業(yè)社會(huì)職責(zé)建造中的中心，引導(dǎo)企業(yè)社會(huì)職責(zé)建造的價(jià)值取向。全球性的愈演愈烈的企業(yè)社會(huì)職責(zé)運(yùn)動(dòng)就是促使企業(yè)在享用社會(huì)賦予的自由及機(jī)會(huì)的一起，憑借契合倫理、品德的舉動(dòng)報(bào)答社會(huì)。全球性的企業(yè)的社會(huì)職責(zé)同企業(yè)文化相輔相成、相互影響、共同開(kāi)展。